Sosjaal werving is bekend as de digitale marketingstrategy dy’t sosjale netwurken en oare digitale media brûkt yn it proses fan seleksje. A werving en folgjende ynhier fan kwalifisearre personiel foar in bedriuw.
Yn ‘e ôfrûne jierren hawwe wy sjoen hoe’t it ynhierproses gâns feroare is troch it uterlik en ferbettering fan nije technologyen. Yn it ferline wie de seleksjefaze foar nije wurkjouwers de meast wiidweidige. A om’t it folslein persoanlik waard útfierd. A elk fan ‘e kandidaten moetsje. A ynterviews en tagongstests fiere om de bêste professionals te finen.
Tsjintwurdich fasilitearje sawol sosjale netwurken as oare Taakfunksje E-mail databank media dit wurk. A sels koarter it hiele proses.
Mar hoe wurket in seleksjeproses fia Social Recruiting? Hjirûnder binne de stappen dy’t nedich binne om dit soarte strategyen út te fieren.
Metoaden om talint te rekrutearjen op sosjale netwurken
Metoade 1: Definiearje goed wa’t wy wolle rekrutearje
Lykas yn elke marketingstrategy. A is de earste stap. A essensjeel om de sochte doelen te berikken. A yn dit gefal de werving fan nije meiwurkers. A it doel te definiearjen wêrop de strategy sil wurde rjochte. En as wy sykje nei in spesifyk profesjoneel profyl foar ús bedriuw fia Social Recruiting. A is it nedich dat de ynhâld wurdt brûkt om minsken te lûken mei dy winske eigenskippen.
Metoade 2: Fêststelle in korrekt kommersjeel. A wurk en bedriuwsbyld
In posityf merkbyld is ek basis yn elke digitale Google Analytics 4 – Googlen uusi tietojen analysointityökalu marketingstrategy. A mar wat nedich is om personiel te rekrutearjen fia profesjonele sosjale netwurken is om sjen te litten hoe’t de wurkreputaasje fan it bedriuw is. Dit kin berikt wurde troch ôfbyldings fan meiwurkers. A tsjûgenissen of troch direkt de missy. A fisy en wearden fan it bedriuw te definiearjen.
In bedriuw dat har meiwurkers goed behannelet. A is de dream fan elke persoan dy’t aktyf siket nei wurk. A dus dit sjen litte fia sosjale sosjale netwurken sil helpe by it proses foar sosjale werving.
Metoade Meitsje in ynhâldsplan rjochte op werving
Dêrnei moat it ynhâldsplan foar de Social Recruiting-strategy ch leads wurde taret. Alderearst is it nedich om it type ynhâld te bepalen dat sil wurde publisearre op profesjonele sosjale netwurken. Fisuele en audiofisuele ynhâld wurdt altyd goed ûntfongen.