Kiduleun wates, ngadeukeutan 100 juta urang

Nyegah kajadian sapertos kieu diturunkeun kana prosedur lockout sareng tagout anu pas, panjagaan mesin, kasadaran anu langkung ageung, prosedur kerja anu aman sareng pelatihan anu efektif. Ieu lima léngkah anu tiasa dilakukeun ku gaw anjeun pikeun ngajagaan langkung saé pagawé anu damel di sabuk conveyor.

Sistem orkestrasi gudang ningkatkeun pamanfaatan

Tenaga kerja ku cara nyaimbangkeun Mésér Layanan SMS Massal beban kerja, mastikeun karyawan henteu kabeungbeuratan atanapi underutilized. Sistem terpusat ngamungkinkeun perusahaan pikeun nyaimbangkeun tenaga kerja di sadaya situs.Sistem orkestrasi gudang ngahiji sareng sistem perusahaan sanés, sapertos sistem manajemén gudang (WMS), sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) sareng sistem manajemen transportasi. Integrasi ieu mastikeun yén sadaya bagian tina ranté suplai saluyu, ngarah kana manajemén tanaga gawé anu langkung éfisién.

Mésér Layanan SMS Massal

Platform orkestrasi gudang terpusat nawiskeun pandangan mata-mata data multi-situs pikeun paréntah sareng kontrol terpusat. Platform ieu agrégat data sareng nganggo analitik duga pikeun pangkat situs, nyorot daérah anu résiko. Kaleuwihan pagawé di hiji lokasi tiasa dialokasikeun deui ka situs anu peryogi tanaga kerja tambahan.

Kumaha sistem orkestrasi gudang ningkatkeun manajemén tenaga kerja

Dina panilitian panganyarna ngeunaan 1,000 pamimpin સંસ્થાઓને ઘણીવાર હાંસિયામાં ranté suplai sareng logistik di Éropa sareng Amérika Kalér pikeun langkung ngartos tangtangan anu aya hubunganana sareng tenaga kerja ayeuna, 56 persén réspondén nyarios yén operasi gudang kakurangan tina kakurangan sumber daya.

Panaliti ogé ngungkabkeun yén 37 persén réspondén ngalaman kakurangan tenaga kerja anu luhur sareng 58 persén percaya yén kakurangan ieu mangaruhan jasa palanggan.

Seueur ahli industri nyalahkeun kakurangan ieu dina pandémik nalika jutaan jalma ninggalkeun tenaga kerja salami “Pengunduran Diri Agung.”

Numutkeun kana Statistik Kanada, Pengunduran Diri Agung nyéépkeun ampir sajuta lowongan padamelan di Kanada, 80 persén langkung seueur tibatan taun 2019. Dina 2024, langkung seueur karyawan anu ningali saklar padamelan tibatan taun 2022. The Financial Post ngalaporkeun yén saparapat karyawan Kanada nyarios. aranjeunna pisan atanapi pisan kamungkinan kaluar jobs maranéhanana sarta manggihan pagawean anyar. Pagawean gudang pikeun profésional terampil di Kanada dibutuhkeun pisan kusabab industri e-commerce anu ngembang.

Kiduleun wates, ngadeukeutan 100 juta urang

Amerika kaluar tina padamelan cnb directory na salami 2021 sareng 2022. Ti saprak éta, pangaruh ripple dina tenaga kerja terus mangaruhan perusahaan ayeuna. Kakurangan tenaga kerja hususna penting di gudang sareng pusat distribusi.

Téknologi, mimitian ti otomatisasi gudang dugi ka sistem manajemén tenaga kerja, dianggo pikeun ngatasi kakurangan tenaga kerja ieu. Nanging, téknologi anyar parantos diwanohkeun anu sayogi ngabantosan ningkatkeun produktivitas sareng efisiensi tanaga gudang: sistem orkestrasi gudang.

Sistem orkestrasi gudang intelligently. Allocate tugas ka pagawe dumasar kana data real-time jeung aturan tos siap pikeun mastikeun. Tugas ditugaskeun ka karyawan katuhu, tempo kaahlian maranéhna, kasadiaan sarta workload ayeuna. Mun aya wae bottlenecks atawa reureuh dina jadwal, sistem bisa otomatis nyaluyukeun assignments tugas pikeun mastikeun operasi lemes. Agility ieu mantuan pikeun ngajaga tingkat luhur efisiensi, utamana dina mangsa puncak.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *